Resumen: Despido colectivo. Se solicita se declare la nulidad de la decisión empresarial extintiva (Pacto IV Y V del Acuerdo de Despido Colectivo) así como la decisión empresarial derivada de la medida social de acompañamiento consistente en aplicar el expediente de regulación temporal de empleo y formación para la recualificacion profesional (Pacto VII A) del Acuerdo de Despido Colectivo) por cuanto dichas decisiones vulneran el derecho fundamental a la no discriminación por razón de genero (discriminación indirecta), establecido en el articulo 14 CE. La AN tras declarar que el procedimiento de despido colectivo no es el adecuado para impugnar las extinciones individuales derivadas de la aplicación del acuerdo por considerar que no se ha cumplido el mismo, ni lo es para el ejercicio de pretensiones que exceden de las medidas acordadas , desestima la demanda considerando que hubo un efectivo periodo de consultas , siendo la información y documentación proporcionada por la empresa suficiente, concurren las causas que justifican el despido colectivo.Las medidas no resultan ni desproporcionadas , ni abusivas, ni fraudulentas , sin que se considere lesionado el principio de igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres , ni el derecho de libertad sindical.
Resumen: UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE COMPOSTELA. Se recurre en queja el Auto que declara desierto el Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina por haber sido presentado fuera del plazo de 15 días que prevé el artículo 223 LRJS. Habilidad del mes de agosto e incidencia en el cómputo de lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 16/2020 de 28 de abril, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de justicia.
